2025年开始执行新的职工法定节假日，当年的法定节假日具体是哪些天？今年的年假没休能补吗？大连市人社局详细解答。

  如果劳动者在履行劳动合同的过程中，用人单位安排劳动者加班，劳动者应如何保护自身的合法权益？

  市人社局方面介绍，企业安排劳动者加班，要与工会和劳动者协商，劳动者同意后才可以。加班的时间一般每日不超过1小时，因特殊原因要延长上班时间、在保障劳动者身体健康的条件下、延长上班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

  一是平日上班时间加班的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；

  二是休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；

  如果企业安排劳动者加班，没有按照上述规定支付劳动者加班工资，劳动者可以到企业所在地劳动保障维权中心（劳动保障监察机构）维护自己的合法权益。

  2024年即将过去。如果企业因工作需要造成劳动者依法享受的年休假应休而未休，劳动者应当如何维权？

  市人社局方面解答：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

  单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  如果企业违反上述规定，劳动者可到所在地劳动保障维权中心投诉举报或申请仲裁，维护自身合法权益。

  好单位可能会，一些讨吃单位根本不会给按节假日工资结算，监管部门又不管，所以才会出现这样一种尴尬的现象

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